Twee ambtenaren van dezelfde afdeling zijn tegelijk langdurig ziek thuis, met ontslag tot gevolg. Een ander is op non-actief gesteld en enkele maanden later ook ontslagen. De achterblijvers waarschuwen hun collega’s voor hun nieuwe leidinggevende: ‘Kijk uit wat je tegen Xxxxx zegt, want als je iets zegt wat haar niet bevalt lig je er uit.’
Klokkenluiders
Normaal gesproken mogen ambtenaren niet praten met de pers. Afgelopen week is onze redactie afzonderlijk van elkaar benaderd door twee personen uit de ambtelijke organisatie van Gemeente Oisterwijk. De ene is nog in dienst; de andere net naar huis gestuurd. Beide vinden het belangrijk dat inwoners en raadsleden weten hoe het er intern op het gemeentehuis aan toe gaat. Zo is er geen duidelijkheid wat medewerkers verkeerd hebben gedaan, worden er personeelsleden op non-actief gesteld zonder duidelijke reden, worden bemiddelingspogingen met een onafhankelijke begeleider door de leidinggevende Xxxxx geweigerd, en zijn medewerkers bang hun mening te geven.
Wijkregisseurs
Het meest opvallende is de situatie van de twee wijkregisseurs. Voor deze nieuwe functie werden door het college (burgemeester en wethouders) medio 2023 twee dames aan de samenleving voorgesteld. In tegenstelling tot gebruikelijk, werden zij op een foto getoond, met hun namen genoemd, en waren zij direct aanspreekbaar middels mail en eigen mobiel nummer. Zonder een duidelijke taakomschrijving, kregen zij beide de gelegenheid verbinding te creëren tussen inwoners en de gemeentelijke organisatie. Ze waren er speciaal om inwoners met hun wensen wegwijs te raken in de gemeentelijke structuren. (Zie ook de uitleg in onderstaande video)

Dat dit niet meteen helemaal soepel liep, werd deels veroorzaakt vanwege het ontbreken van duidelijke kaders en begeleiding. Daarnaast ook omdat de verzoeken en signalen die beide wijkregisseurs vanuit de inwoners naar binnen brachten, door collega’s onvoldoende serieus werden genomen. Maar verbetering was merkbaar, en zo later bleek waren ook het college (burgemeester en wethouders) en de gemeenteraad tevreden: ‘Uit de evaluatie blijkt dat het nuttig en wenselijk is om het werken met de wijkregisseurs structureel voort te zetten met dezelfde inzet als gedurende de pilotperiode.’
Medio 2025 viel op dat beide wijkregisseurs afwezig waren; nu blijkt dat ze beide al lang overspannen thuis zaten. In die periode kwam er een rapport openbaar met een evaluatie over het functioneren van deze wijkregisseurs. Het werk was nuttig, er waren wat kleine verbeterpuntjes, maar de verbinding werd gelegd en bovenal van belang te vermelden: de inzet van de wijkregisseurs was goed! Met uitroepteken, want anno nu blijkt uit de verhalen van beide klokkenluiders dat beide dames ofwel nog steeds ziek thuis zitten, van de leidinggevende Xxxxxx niet meer terug mogen komen, of na die lange ziekteperiode al zijn ontslagen.
Raadsinformatie?
Opmerkelijk is dat in de rapporten en informatie die in de tweede helft van 2025 door het college naar de gemeenteraad werd gestuurd – met het verzoek de werkzaamheden van beide wijkregisseurs te verlengen – niets vermeld staat over hun langdurige afwezigheid, laat staan de plannen om beide dames te ontslaan. Sterker nog; in de stukken staan beide dames als contactpersonen vermeld, maar ze waren beide al maanden afwezig en zouden nooit meer terugkeren. Op de vraag aan het college, of en hoe de raad over deze situatie is geïnformeerd, reageert het college niet.
‘Uit de praktijk is gebleken dat wijkregisseurs erin slagen om de juiste verbindingen met de dorpen te maken en daarop is al vanaf de start positieve feedback geweest.’ – Citaat uit Evaluatie pilot wijkregisseurs 27 mei 2025.
Bijzonder is dat in de stukken beide dames als contactpersoon staan vermeld, terwijl minstens een van hen toen al noodgedwongen een andere baan had. Het raadsel dat in een rapport hun werk en inzet als goed wordt bevonden, maar zij ondertussen langdurig ziek thuis zitten en worden ontslagen, blijft inhoudelijk onbeantwoord. ‘In verband met de privacy gaan wij vanzelfsprekend niet in op vragen betreffende individuele medewerkers.’
Het werk wordt volgens de woordvoerder van het college waargenomen; door wie wil de woordvoerder niet zeggen; namen en telefoonnummers worden niet bekend gemaakt; contact verloopt via het formele contactformulier op de website; de afstand tussen inwoners en gemeente is weer als vanouds.
Er is meer
Bij de situatie van beide wijkregisseurs blijft het niet. Ook andere medewerkers worden zonder duidelijke reden op non-actief gesteld en vervolgens ontslagen. Er blijkt dan uiteindelijk een verstoorde arbeidsrelatie, maar waardoor die relatie is verstoord, wat de medewerker er aan had kunnen doen, of wat er eventueel van geleerd kan worden??? Een gesprek hierover is volgens de beide klokkenluiders niet mogelijk.
Ook hier komt dezelfde leidinggevende Xxxxx als oorzaak aan bod. Zij is sinds januari 2025 werkzaam op de afdeling Samenleving, en zou volgens de beide klokkenluiders zorgen voor angst en een mentaal onveilige werksfeer. De directie en ook het college hebben de situatie voor deze medewerkers niet kunnen of willen oplossen.
Op vragen over de werkomstandigheden en vermelde onveilige werksfeer geeft het college geen inhoudelijke reactie.
Goed werkgeverschap is volgens beide klokkenluiders ver te zoeken.
Hun namen alsmede die van de bedoelde leidinggevende zijn bekend bij de redactie.
Leugentje (om bestwil?)
Bij het zoeken naar informatie over de beide wijkregisseurs, bleek dat het artikel van woensdag 28 juni 2023 met de uitleg en aankondiging van deze beide dames op de website van de gemeente onvindbaar was; het bericht is verwijderd. Op een andere website en ook in het online webarchief werd het bericht nog wel gevonden. De woordvoerder van het college stelt hierop: ‘De informatie betrof een nieuwsartikel, en zulke artikelen worden na verloop van tijd automatisch gearchiveerd.’ Uit onderzoek van onze redactie blijkt echter, dat vele nieuwsberichten van een latere datum (tot januari 2022) nog op de website van de gemeente staan.
Een interview uit 2023 bij HOS TV, met uitleg over de werkzaamheden van de wijkregisseurs:









Naast pin en mobiel groeit ook de interesse in andere digitale vormen. Niet zozeer voor dagelijkse boodschappen, maar als verlengstuk van online betalen en sparen. Dat verklaart waarom sommige inwoners zich verdiepen in digitale valuta, bijvoorbeeld via overzichten van


