Een landelijk onderzoek uit 2025 laat zien dat Nederlandse werknemers niet zozeer verlangen naar spectaculaire bedrijfsuitjes, maar juist naar meer gezamenlijke momenten met collega’s.
Het onderzoek, uitgevoerd door PUB Events onder ruim 500 werknemers, toont aan dat de meeste medewerkers vooral behoefte hebben aan verbinding en ontspanning buiten de werkvloer. Ze willen vaker iets doen dat de samenwerking versterkt en waarbij gezelligheid vooropstaat. Werkgevers die hier slim op inspelen, kunnen niet alleen de teamdynamiek verbeteren, maar ook het werkplezier vergroten.
Onderzoek toont aan dat samen beleven belangrijker is dan spektakel
De cijfers uit het onderzoek zijn duidelijk: 91% van de werknemers vindt gezelligheid en sociale interactie de belangrijkste aspecten van een bedrijfsuitje. Het gaat hen niet om luxe locaties of bijzondere activiteiten, maar om het samenzijn met collega’s. Teambuildingactiviteiten, quizzen en creatieve workshops scoren hoog, omdat ze laagdrempelig zijn en de samenwerking versterken. Vooral jongere werknemers geven aan liever vaker iets leuks te doen met hun team, ook als het iets kleins is.
Dit sluit goed aan bij de huidige arbeidsrealiteit, waarin hybride werken en minder fysiek contact de norm zijn geworden. Bedrijven die regelmatig momenten organiseren om elkaar te ontmoeten, merken dat medewerkers zich meer betrokken voelen. Een goed georganiseerd uitje hoeft dus geen groot spektakel te zijn; het draait om beleving, herkenning en ontspanning.
Hoe werkgevers inspelen op deze behoefte aan verbinding
Voor werkgevers ligt hier een duidelijke kans. Werknemers waarderen het als hun werkgever aandacht besteedt aan onderlinge relaties en ontspanning. Een succesvol uitje hoeft niet ingewikkeld te zijn: denk aan een spelmiddag op kantoor, een pubquiz of een creatieve workshop. Wat telt, is dat iedereen meedoet en zich op zijn gemak voelt.
Volgens de resultaten van het onderzoek geven werknemers de voorkeur aan uitjes tijdens werktijd. Het verlaagt de drempel om deel te nemen en zorgt ervoor dat het initiatief niet voelt als een verplichting in de vrije tijd. Bovendien draagt het bij aan een gevoel van waardering. Een uitje is zo niet alleen een moment van ontspanning, maar ook een signaal dat de organisatie de menselijke kant van werk belangrijk vindt. Wanneer bedrijven hier structureel tijd voor vrijmaken, leidt dat vaak tot hogere tevredenheid en betere samenwerking.
Waarom Uitjesbazen inspeelt op deze trend met een breed aanbod
Bij het organiseren van een passend uitje is het aanbod van Uitjesbazen een waardevolle bron van inspiratie. Hun activiteiten zijn ontworpen om plezier en samenwerking te combineren, ongeacht de samenstelling van het team. Of het nu gaat om een interactieve citygame, een pubquiz of een creatieve workshop: Uitjesbazen richt zich op het versterken van de groepsdynamiek. Ze bieden maatwerk en zorgen dat elk uitje past bij de doelen en voorkeuren van het bedrijf.
Het onderscheid zit in de persoonlijke aanpak en de ervaring in het organiseren van uiteenlopende evenementen. Uitjesbazen denkt mee over de juiste invulling, neemt de organisatie volledig uit handen en zorgt dat het programma naadloos aansluit op de wensen van het team. Daardoor kunnen bedrijven zonder stress een beleving neerzetten die blijft hangen.
De boodschap van het onderzoek is helder: werknemers willen vaker samen iets beleven. Werkgevers die daarop inspelen, bouwen niet alleen aan een prettige werksfeer, maar ook aan duurzame verbinding. Met het aanbod van Uitjesbazen wordt dat niet alleen haalbaar, maar ook leuk, ontspannen en effectief.
* Uitleg over de ster in de titel en de ‘pen met munten’ leest u in onze Disclaimer
